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庙港实验小学班级工作考核方案

文章来源: 发布时间:2017年03月02日 点击数: 字体:

庙港实验小学班级工作考核方案

 

为加强班主任队建设和进行科学管理,充分发挥我校班主任队伍的教书育人职能,提高班主任工作效率、质量,根据《吴江市教育局关于义务教育学校教职工绩效考核的指导意见》精神,特制定《庙港实验小学班级工作考核细则》,以促进我校班队工作考核的规范化和制度化。具体内容如下:

一、考核内容:根据班主任工作职责要求和我校实际情况,分班级工作资料、学生行为习惯、班级文化建设、班级与家庭联系、教育活动等五个方面内容进行考核。

二、考核对象:全体班主任和班辅导

三、考核办法:

1、分平时考核(月考核)和期末考核两种形式进行,班主任和班辅导实行捆绑考核。

2、平时考核(月考核,每班每月投放200元)。按照多劳多得、优劳优酬的原则,由校长室、德育处制订《班级工作月考核细则》(见附件),每月组织一次班主任工作百分考核。考核采用日查(学生行为习惯)、月查(班级工作资料、班级文化建设、班级与家庭联系和教育活动),其中按要求召开家长会一项将放在期末进行考核。每学期分五次月查,如由于学期短(只有四个月),则第五次的考核奖将按班级数进行平均发放。

每月底由德育处组织人员对各班的班级工作资料(《班主任工作手册》)进行检查,并对本月各班的学生行为习惯情况(五项常规)、班级文化建设情况(黑板报、班级文化角)和主题教育活动情况(晨会、班会、各种征文和竞赛活动)进行检查和汇总,算出各班累计得分(总分为100分),根据得分情况分一等奖、二等奖和三等奖三个等级进行奖励(考核办法见《细则》)。

 

 

月考核班级得分情况对照表

 

获奖等级

班级得分

备  注

10

 

8.5

 

7

 

 

3、期末考核(每班投放500元)。每学期期末由德育处对各班的班级工作平时考核情况进行汇总(期末考核细则见附件)。根据汇总情况设一、二、三等奖。

期末考核班级得分情况对照表

 

获奖等级

班级得分

备  注

10

 

8.5

 

7

 

 

四、几点说明:

1、班级工作月考核及期末考核奖均根据各班的得分来进行,计算方法是:

先算出每分的金额即单位分值,单位分值=总投放金额÷全校班级总得分,再算出每班的班主任和班辅导岗位奖=单位分值×班级得分。

2、班主任、班辅导实行捆绑考核,其中班主任得考核奖的70%,班辅导得考核奖的30%。

3、校级良好班集体、区级优秀班集体、常规管理先进班及各种征文评比活动、竞赛活动的奖励不在本考核方案范围内,属于教师个人成果奖励,其奖励额度详见《教师成果奖励方案》,其中校级良好班集体、区级优秀班集体的奖金分配班主任和班辅导原则上按70%和30%进行。

4、为激励各班能积极申报校级良好班集体,要求每期的良好班集体各班必须申报,如不积极申报则在期末班级考评中该班不能评为一等奖。

5、本方案于2017年2月起执行,并将在实施过程中不断完善。

 

附:

1、《庙港实验小学班级工作月考核情况表》

2、《庙港实验小学班级工作期末考核情况汇总表》

 

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